济民健康(603222) - 济民健康管理股份有限公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（202603修订）

济民健康管理股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善济民健康管理股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，调动公司董事、 高级管理人员的积极性，促进公司健康、持续、稳定发展，公司根据《中华人民 共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律、法规、规范性文件及《济民健康 管理股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结合公司 实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的公司董事和高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理制度遵循如下原则： （四）可持续发展原则。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定公司董事及高级管理 人员的考核标准并进行考核，负责制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政 策与方案。 第九条 公司根据相关法律法规和激励需要，可以通过限制性股票、期权、 员工持股计划等方式，对包括非独立董事、高级管理人员在内的核心员工实施中 长期激励，具体实施需另行制定专项方案并履行审批及披露程序。 第五条 董事薪酬方案由股东会审议批准，并予以披露。 ...