派克新材(605123) - 派克新材：董事、高级管理人员薪酬管理制度

无锡派克新材料科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范无锡派克新材料科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管 理人员的薪酬管理，调动董事、高级管理人员的经营管理积极性，建立公司董事、高级管 理人员激励约束机制，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律 法规、规范性文件及《无锡派克新材料科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》） 等公司规章制度的规定，结合公司实际情况，制定本董事、高级管理人员薪酬管理制度（以 下简称"本制度"）。 第二条 本制度适用于以下人员： （一）公司董事，包括非独立董事、独立董事； （二）公司章程规定的高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下基本原则： （一）薪酬水平契合行业发展现状、地区市场薪酬水平，同时与公司经营规模、经营 业绩相匹配； （二）薪酬水平与岗位价值、管理责任、风险相挂钩，兼顾个人能力与履职表现； （三）薪酬体系设计服务于公司长期发展战略，平衡短期激励与中长期发展，保障公 司可持续经营； （四）薪酬发放与绩效考核、奖惩挂钩，有奖有罚、奖罚对等，充分发挥薪酬的激励 导向与风险约束作用。 ...