信隆健康(002105) - 董事高级管理人员薪酬制度(2026年3月)

深圳信隆健康产业发展股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬制度 （2026 年 3 月） 为充分激发公司董事及高级管理人员的积极性和创造性，实现"责任、风险、利益一致" 的公平原则，合理确定公司董事、高级管理人员的收入水平，特制订本制度。 第一条 适用对象 适用本制度的对象为公司的董事、高级管理人员包括：公司董事长、董事、总经理、副 总经理、董事会秘书、财务负责人及公司董事会聘任或确认的其他高级管理人员等。 第二条 公司董事的划分 依据产生方式和工作性质不同，将公司董事划分为： 批准，向股东会说明，并予以披露。 第四条 薪酬原则 （一）公平原则； 1. 公司提供的薪酬与市场同等职位的收入水平具有竞争力； （一）独立董事：指公司依照《上市公司独立董事管理办法》的规定所聘任的，不在公 司担任除董事外的其他职务，与公司及其主要股东、实际控制人不存在直接或者间接利害关 系，或者其他可能影响其独立客观判断的关系的董事。 （二）外部董事：指不在公司担任除董事以外的其他职务的非独立董事。 （三）内部董事：指与公司之间签订聘任合同以担任公司某一业务主管，负责管理公司 有关事务的董事（例如董事兼任总经理、副总经理或其他高级管理人 ...