悦康药业(688658) - 董事和高级管理人员薪酬管理制度

悦康药业集团股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范悦康药业集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高 级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，充分调动公司董事及高 级管理人员的积极性和创造性，提高公司经营效益和管理水平，根据《中华人民 共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规、规范性文件及《悦康药业集 团股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结合公司实 际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用对象为公司董事和高级管理人员，具体包括以下人员： （四）长远发展原则。薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （五）激励与约束并重、奖罚对等原则。薪酬发放与考核、奖惩、激励机制 挂钩。 第二章 薪酬审议与管理机构 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定， 明确薪酬确定依据和具体构成。 董事薪酬方案经董事会审议批准后，由股东会决定，并予以披露。在董事会 （一）公司全体董事：包括非独立董事、独立董事。 （二）高级管理人员：包括公司总经理、副总经理、财务总监（负责人）、 董事会秘书以及《公司章程》规定的其他人员。 第三条 公司董事和 ...