佳力图(603912) - 南京佳力图机房环境技术股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）

南京佳力图机房环境技术股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善南京佳力图机房环境技术股份有限公司（以下简称"公 司"）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，有效地调 动董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司经营管理水平，促进公司健康、持 续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》和《南京佳 力图机房环境技术股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）等相关规定， 结合公司的实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事、高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）竞争力原则：薪酬水平与公司规模、业绩匹配，同时兼顾市场薪酬水平； （二）责权利统一原则：薪酬水平与岗位价值、责任义务匹配； （三）短期薪酬与长期激励相结合原则； （四）激励约束并重原则：薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩 第四条 公司将根据发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经营业绩，综 合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结 合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。 第二章 薪酬管理机构 第 ...