星环科技(688031) - 董事和高级管理人员薪酬管理制度

星环信息科技（上海）股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 （二）公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责 人和《公司章程》规定的其他人员。 第三条 董事及高级管理人员薪酬水平应当与市场发展相适应，与公司经营 业绩和个人业绩贡献相匹配，与公司可持续发展相协调。董事会在建立董事和高 级管理人员的薪酬体系时应遵循以下原则： （一）遵循市场规律，体现价值的原则。董事及高级管理人员薪酬水平要充 分体现董事及高级管理人员的职业能力和价值，在区域和行业内要有充分的吸引 力和竞争力。 （二）"责、权、利"相统一的原则。薪酬水平要与承担的管理责任、权限 相对应。 （三）效益与效率优先原则。绩效薪酬要充分考虑企业的效益与效率，薪酬 水平要与经营业绩、企业盈利能力和行业排序水平相挂钩，实现与企业经营成果 共享、责任共担，确保公司长期稳定发展。 二〇二六年三月 第一章 总则 第一条 为进一步完善星环信息科技（上海）股份有限公司（以下简称"公 司"）董事及高级管理人员薪酬的管理，建立市场化的激励与约束机制，有效调 动公司董事及高级管理人员的积极性和创造性，提高公司的经营管理水平，促进 公司效益增长，根据《中 ...