丽珠集团(000513) - 高级管理人员薪酬管理制度

丽珠医药集团股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责提出高管的薪酬方案，并由董事 会负责审议确定。前述薪酬方案均需包含薪酬结构、薪酬标准、考核标准和发放 方式等内容。 第二条 本制度所称高管是指公司总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书 及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 公司高管薪酬制度遵循以下原则： 董事会薪酬与考核委员会负责对公司薪酬、绩效有关制度的执行情况进行监 督。 （一）薪酬与公司长远发展和股东利益相结合； （二）薪酬与按劳分配与责、权、利相结合； （三）薪酬与保障公司长期稳定发展相结合； （四）薪酬与市场价值规律相符； （五）公开、公正、透明的原则。 第一条 为进一步完善丽珠医药集团股份有限公司（以下简称"公司"）高级 管理人员（以下简称"高管"）的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制， 有效调动高管的积极性、主动性和创造性，提高公司经营管理水平，促进公司健 康、持续、稳定发展及确保公司发展战略目标的实现，公司根据《中华人民共和 国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、行政法规、规范性文件及《丽珠 医药集团股份有限公司章程》（以下 ...