中国人寿(02628) - 中国人寿保险股份有限公司董事会提名薪酬委员会职权范围

中國人壽保險股份有限公司董事會 提名薪酬委員會職權範圍 (a) 檢討董事會的架構、人數、組成及成員多元化，包括但不限於性別、年 齡、文化及教育背景、技能、知識及專業經驗等，協助董事會編製董事 會技能表，並就任何為配合公司的經營策略而擬對董事會作出的變動提 出建議； (b) 物色具備合適資格可擔任董事的人士，並挑選提名有關人士出任董事或 就此向董事會提供意見；在物色合適人選時，應考慮有關人選的長處， 並以客觀條件充分顧及董事會成員多元化的裨益； (c) 檢討董事會為執行董事會成員多元化政策而制定的可計量目標和達標進 度，以及每年在《企業管治報告》內披露檢討結果。 6. 提名薪酬委員會應檢討及批准向執行董事及高級管理人員就其喪失或終止職務 或委任而須支付的賠償，以確保該等賠償與有關合約條款一致；若未能與合約 條款一致，賠償亦須公平合理，不會對公司造成過重負擔。 7. 提名薪酬委員會應檢討及批准因董事行為失當而解僱或罷免有關董事所涉及的 賠償安排，以確保該等安排與有關合約條款一致；若未能與有關合約條款一 致，有關賠償亦須合理適當。 8. 提名薪酬委員會應獲得充足的資源以履行其職責，可就公司薪酬管理體系對風 險、合規 ...