恒润股份(603985) - 江阴市恒润重工股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

江阴市恒润重工股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 二〇二六年三月 江阴市恒润重工股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步规范江阴市恒润重工股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，有效调动公司 董事、高级管理人员的工作积极性和创造性，提高公司经营管理水平。根据《公 司法》《证券法》《上市公司治理准则》等法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于以下人员： 第三条 公司董事和高级管理人员薪酬制定遵循以下原则： （一） 市场匹配原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼 顾市场薪酬水平； （二） 责权利对等原则，体现薪酬与岗位价值、履行责任义务相符； （三） 长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四） 激励与约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 第四条 公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、 高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线 和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。 第二章 薪酬 ...