尤洛卡(300099) - 董事和高级管理人员薪酬管理制度

尤洛卡精准信息工程股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第四条 公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责董事及高级管理人员薪酬 管理，其主要职责包括： 第一条 为建立健全尤洛卡精准信息工程股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员的激励与约束机制，规范薪酬管理，促进公司可持续发展， 根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及《公司章程》 的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司以下人员： （一）公司董事会的全体成员，包括非独立董事、独立董事； （二）公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘 书以及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 本制度遵循以下原则： （一）战略导向原则：薪酬体系服务于公司发展战略和经营目标，与公司长 期利益保持一致； （二）公平合理原则：薪酬水平与公司规模、业绩、市场薪酬水平相适应， 体现岗位价值与责任对等； （三）激励与约束并重原则：将薪酬与绩效评价结果紧密挂钩，实现有效激 励，同时建立严格的约束与追责追索机制； （四）合规透明原则：薪酬管理程序、决策过程及结果符合法律法规与监管 要求，并 ...