恒瑞医药(600276) - 恒瑞医药董事、高级管理人员薪酬管理制度

江苏恒瑞医药股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善江苏恒瑞医药股份有限公司（以下简称"公司"）董事及高 级管理人员的薪酬管理，有效地调动董事、高级管理人员的工作积极性，提高公 司经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司 法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《香港联合交易所有限公司 证券上市规则》等有关法律、法规规范性文件和《江苏恒瑞医药股份有限公司章 程》（以下简称"公司章程"）的规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事和《公司章程》规定的高级管理人员。 第八条 工资总额是指公司在一定时期内，以货币形式直接支付给全体员工的劳 动报酬总额，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入及各类津贴、补贴等。 第九条 公司将根据公司发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益， 综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况， 结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定工资总额。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值， 体 ...