通业科技(300960) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

(二)薪酬水平与岗位价值、责任义务匹配； 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善深圳通业科技股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学合理的激励约束机制，充分调动公司董 事、高级管理人员的积极性和创造性，加强内部风险控制、提高经济效益和管理 水平，促进公司健康、持续、稳定发展及确保公司发展战略目标的实现，公司根 据有关法律法规和监管要求，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 适用本制度的董事与高级管理人员包括：公司董事（包括非独立董 事、独立董事、职工代表董事）、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则： (一)薪酬水平与公司规模、业绩匹配，同时兼顾市场薪酬水平； 深圳通业科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 深圳通业科技股份有限公司 (三)与公司长远利益、持续健康发展的目标相符； (四)薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 第二章 管理机构 深圳通业科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 公司董事和高级管理人员的绩效评价由董事会下设的薪酬与考核委员会负 责组织，公司可以 ...