路畅科技(002813) - 高级管理人员薪酬管理制度

第一条 为进一步建立与完善经营者的激励约束机制，保持核心管理团队的 稳定性，吸引优秀的管理人才，有效地调动公司高级管理人员的积极性和创造性， 提高公司经营管理水平，将经营者利益与公司长期利益结合起来，促进公司健康、 稳定、持续发展。根据《中华人民共和国公司法》等有关法律及《深圳市路畅科 技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）规定，结合公司实际情况，特 制定本制度。 第二条 本制度所称高级管理人员指下列人员： 第三条 公司高级管理人员的薪酬分配与考核以企业经济效益及经营目标为 出发点，根据公司年度经营计划和高级管理人员分管业务的工作目标，进行综合 考核，根据考核结果确定高级管理人员的年度薪酬。 第四条 公司高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则： （一）总经理； （二）副总经理； （三）财务负责人； （四）董事会秘书。 （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）薪酬与公司长远利益相结合的原则； （四）薪酬标准以公开、公正、透明为原则，参照目前的实际收入水平确定， 深圳市路畅科技股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 既要有利于强 ...