金岭矿业(000655) - 薪酬管理制度

山东金岭矿业股份有限公司 薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善山东金岭矿业股份有限公司（以下简 称"公司"）薪酬管理体系，建立与现代企业制度相适应、责权 利相匹配的激励与约束机制，提高公司经营管理水平，根据《中 华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《山东金岭矿业股 份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）及其他相关法 律法规、规范性文件的规定，结合公司实际，制定本制度。 第二条 本制度是公司薪酬管理的基本制度，明确了薪酬管 理的总体原则、决策机制、组成架构和考核调整等。具体适用人 员范围按照以下规定执行： （一）公司董事、高级管理人员的薪酬管理，除遵循本制度 外，还需符合上市公司监管规定。 （二）公司其他人员的薪酬管理，依照公司内部专项制度执 行。 第三条 基本原则 （一）合法性原则。严格遵守国家法律法规及上市公司监管 要求，确保薪酬管理合规有序。 （二）战略导向原则。薪酬体系与公司发展战略相匹配，支 撑公司经营目标实现。 （三）公平公正原则。薪酬分配兼顾岗位价值、绩效表现及 员工贡献，保障内部公平与外部竞争力。 （四）激励约束原则。强化薪酬与绩效的联动，实现激励先 进、约束落后的效果。 ...