比亚迪(002594) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

比亚迪股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善比亚迪股份有限公司（以下简称"公司"）董事及高 级管理人员的薪酬管理，建立和完善经营者的约束激励机制，保持核心团队的稳 定性，有效地调动董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司经营管理水平， 促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共 和国证券法》《上市公司治理准则》《公司章程》《薪酬委员会实施细则》等有 关法律、法规的规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事、高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值， 体现"责、权、利"的统一； （二）按绩效评价标准、程序及主要评价体系的原则； （三）个人薪酬与公司长远利益相结合的原则； （四）短期和长期相结合、约束和激励并重的原则。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬委员会制定，明确 薪酬确定依据和具体构成。 第五条 公司董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬 委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时 ...