圣邦股份(300661) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）

圣邦微电子（北京）股份有限公司 圣邦微电子（北京）股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善圣邦微电子（北京）股份有限公司（以下简称"公司"） 董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，保障公司董 事及高级管理人员依法履行职责，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治 理准则》等有关法律、行政法规及《圣邦微电子（北京）股份有限公司章程》（以 下简称《公司章程》），结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理制度遵循以下原则： （一）公平原则，体现薪酬水平符合公司规模、效益、经营目标，同时兼顾 市场薪酬水平； （二）责、权、利对等原则，体现薪酬与岗位价值、责任、贡献相匹配； （三）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩； （四）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核 标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪 ...