恒生电子(600570) - 恒生电子股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度

恒生电子股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 （2026年3月制定） （四）激励约束并重原则，薪酬发放与考核、激励机制相挂钩。 第四条 工资总额决定机制：公司将根据公司发展战略和薪酬策略、年度生产 经营目标和经营业绩，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工 资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定工资总 额。 第二章 薪酬管理机构 第五条 薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考 核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就董事、高级管理人 员的薪酬向董事会提出建议。 第一章 总则 第一条 为进一步加强恒生电子股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高 级管理人员的薪酬管理，完善激励与约束机制，有效调动董事、高级管理人员的 工作积极性，提高公司经营管理水平，促进公司持续健康发展，根据《中华人民 共和国公司法》（以下简称《公司法》）等有关法律法规、中国证券监督管理委员 会（以下简称"中国证监会"）《上市公司治理准则》等规范性文件和上海证券交 易所业务规则以及《恒生电子股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的有关 规定，制定本制度。 第二 ...