赛升药业(300485) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）

北京赛升药业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度 北京赛升药业股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第五条 董事薪酬方案由股东会审议通过，并予以披露。在董事会或者薪酬 与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。 高级管理人员的薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。 第一章 总则 第一条 为进一步完善北京赛升药业股份有限公司（以下简称"公司"）董 事和高级管理人员的薪酬管理，建立和完善经营者的激励约束机制，保持核心管 理团队的稳定性，有效地调动公司董事和高级管理人员的工作积极性，提高公司 的经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司 法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《北京赛升药业股份有限公司章 程》（以下简称《公司章程》）的规定，特制定本薪酬管理制度。 第二条 本制度适用于公司董事和高级管理人员。高级管理人员指总经理、 副总经理、董事会秘书、财务总监及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 董事和高级管理人员薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，保障 公司的长期稳定发展，董事和高级管理人员薪酬与公司效益及工作目标紧密结合， ...