上海医药(601607) - 上海医药董事及高级管理人员薪酬管理制度

上海医药集团股份有限公司董事及高级管理人员 薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范上海医药集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高 级管理人员薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，促进公司持续、健康、 高质量发展，根据有关法律、法规、规章及《上海医药集团股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）的规定，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司的董事、高级管理人员。 第三条 董事、高级管理人员的薪酬管理应遵循以下原则： （一）公平原则，薪酬水平与公司经营规模、盈利状况和工作职责相匹配， 同时兼顾地区经济发展状况和行业薪酬水平。 （二）责权益相统一原则，薪酬水平与岗位价值、承担的责任义务及享有的 管理权限精准匹配，实现责任、职权与收益的协调统一。 第四条 公司应当以市场为导向，结合公司自身的经营状况、战略目标和人 力资源策略来制定工资总额决定机制，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧 缺急需的高层次、高技能人才倾斜。 第二章 薪酬管理机构和审议程序 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会应当制定董事及高级管理人员的薪酬 方案，明确薪酬确定的依据和具体构成，并负责绩效考核与监督。 第六条 ...