云南白药(000538) - 云南白药集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

（三）中长期激励：为引导董事、高级管理人员聚焦公司长远 发展而实施的激励安排，包括股权激励（股票期权、限制性股票等） —1— 云南白药集团股份有限公司董事、高级管理人员 薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善云南白药集团股份有限公司（以下简称 "公司"）董事、高级管理人员薪酬管理体系，构建科学高效的激 励约束机制，推动公司持续高质量发展，根据《中华人民共和国公 司法》《上市公司治理准则》等法律法规及《云南白药集团股份有 限公司章程》（以下简称《公司章程》）、《云南白药集团股份有 限公司董事会薪酬与考核委员会工作规程》相关规定，结合公司实 际，制定本制度。 第二条 本制度适用在公司领取薪酬的非独立董事、独立董事 及《公司章程》规定的高级管理人员。 第三条 术语与定义 （一）基本年薪：董事、高级管理人员年度固定基本收入，依 据岗位职责、承担风险、行业市场薪酬水平等因素确定，用于保障 其基本履职与生活需求。 （二）绩效年薪：与董事、高级管理人员年度绩效考核结果挂 钩的浮动薪酬，根据公司年度经营目标完成情况及个人绩效指标达 成情况核定。 或任期激励等。 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： ...