金利来集团(00533) - 2022 - 年度财报

我們致力促進工作文化共融，絕不容忍任何基於種族、性別、殘疾、宗教、性取向、婚姻狀況及懷孕的歧視。我們參考定期 市場研究及「按績效計薪」原則，為僱員提供公平、具競爭力及令人滿意的薪酬待遇及全面的額外福利。我們提供額外福利， 包括為內地行政人員及主要管理人員提供置裝費、泊車折扣、生日獎金、節日禮品及子女教育補貼。 本集團根據適用法律及法規（包括但不限於香港法例第57章《僱傭條例》、中國《勞動法》、《女職工和未成年工特殊保護》及《禁 止使用童工規定》以及新加坡人力部（「人力部」）與公平進步就業實踐三方聯盟（「公平進步就業實踐三方聯盟」）實施的新加坡 就業法禁止一切形式的強制勞工及童工。我們充分知悉強制勞工的定義。我們確保所有僱員均自願工作，並根據法律謹慎監 察僱員超時工作情況。此外，我們已實施「禁止使用童工政策及補救程序」，以防止使用童工。在招聘過程中，我們的人力資 源部門有嚴謹的招聘篩選程序，其會謹慎審視人選，篩出低於法定工作年齡（即18歲以下）的候選人。 賦能員工（續） 二零二二年 二零二一年 環境、社會及管治報告 本集團明白有責任為僱員維持安全及健康的工作環境。我們嚴格遵守有關職業健康與安全的相關法律及法規， ...