铁货(01029) - 2022 - 年度财报

董事會報告 鐵江現貨 僱主僅可基於勞動法載列的特定理由終止僱傭合約。僱員因本公司清盤而遭裁員或解僱，則有權收取該期間的遣散費及 薪金等賠償（視情況而定）。 勞動法亦規定須為孕婦、未滿18歲的工人、從事危險工作或於惡劣氣候環境工作的工人等若干類別僱員提供額外保障或 優惠待遇。根據勞動法，嚴禁聘用、僱用或使用任何強迫勞工或童工。聯邦機關定期巡查工場，以確保符合有關法律。 為免聘用童工或強迫勞工，本集團嚴謹地甄選求職者。招聘過程包括年齡查核，確保本集團並無僱用童工或與其簽訂合 約。所有工作申請人須於確認僱傭關係前提供有效身份證明文件，確保合法僱用申請人。 本集團不會基於性別、國籍、宗教或無關勞資關係範疇能力水平的其他理由而作出歧視。出缺職位候選人的甄選取決於 其是否具備必要的技能，不包括性別、國籍、宗教及年齡的偏好。人力資源部的決定完全基於對申請人專業質素的評估 而定。 為保障本集團僱員的權益，僱員於發現可疑歧視行為時可聯絡人力資源部。 健康及安全 48 礦資源及礦石儲備表 有關受規管工業場地的建設、翻修、清算或其他活動均須受國家工業安全審查。受規管工業場地的建設、翻修或清算過 程不得偏離項目文件，惟經持牌專家審閱 ...