丰城控股(02295) - 2022 - 年度财报

(e) 候選人能否致力投入充足時間處理本公司事務； 企業管治報告（續） 本集團重視性別多元化，並將繼續採取措施促進本集團各層級的性別多元化，包括但不限於(i)任人唯賢， 參考董事會的整體多元化；(ii)採取措施通過招聘不同性別的員工來促進本集團各層級的性別多元化；(iii) 為女性員工提供職業發展機會，投入更多資源培訓在本集團業務中擁有豐富相關經驗的女性員工；及(iv)考 慮向董事會提名具備必要技能和經驗的女性管理人員的可能性。本集團的目標是讓不少於三分之一的董事 會成員由女性組成。 (c) 年齡多元化 企業管治報告（續） 本公司網站(www.maxicity.com.hk)載列股東提名人選為董事的程序。建議候選人須接受提名委員會的同一審 閱及推薦程序。 董事及核數師就編製財務報表的責任 二零二二年年報 36 核數師酬金 | --- | --- | --- | |-------|----------------------------------------------------|--------| | | | 千港元 | | | | | | | 截至二零二二年十二月三十一日止年度的全年審核服務 | 800 ...