捷隆控股(01425) - 2023 - 年度财报

企業管治報告 董事會及高級管理層成員多元化政策 本公司訂立了董事會及高級管理層成員多元化政策，旨在列載本公司為達致董事會及高級管理層團隊成員多元化 而採取的方針。為達致可持續及均衡發展，本公司視董事會及高級管理層層面日益多元化為支持其策略性目標及 可持續發展的關鍵元素。本公司在設定董事會及高級管理層成員組合時，會從多個方面考慮成員多元化，包括但 不限於性別、年齡、文化及教育背景、種族、專業經驗、技能、知識及服務年期。所有委任均以用人唯才為原則， 並在考慮人選時以客觀條件充分顧及成員多元化的裨益，並應根據本公司業務而具備適當所需技巧、經驗及多樣 的觀點與角度。 本公司明白並深信董事會及高級管理層團隊成員多元化對提升其表現質素裨益良多。目前董事會及高級管理層團 隊由7名男士及3名女士組成。 董事的培訓、就任及持續發展 截至二零二三年十二月三十一日止年度，董事已遵守守則條文A6.5段，參與以下持續專業培訓： | --- | --- | |------------|----------| | | 參與模式 | | | a | | 談國培先生 | √ | | 楊淑歡女士 | √ | | 蘇禮木先生 | √ | | 呂浩 ...