中原证券董事会通过多项薪酬议案，此前因薪酬管理及绩效考核制度不健全被罚

蓝鲸新闻12月25日讯（记者 胡劼）近日，中原证券（601375.SH）第七届董事会第三十二次会议审议通 过了多项议案，在薪酬制度方面，包括《关于调整2024年度工资总额预算方案的议案》、《2023年度公 司高级管理人员薪酬方案》等。 从监管此前定性来看，经查，中原证券薪酬管理方面存在以下情形：一是高级管理人员薪酬事项决策程 序不规范，披露不完备。二是薪酬管理及绩效考核制度不健全，薪酬递延支付要求执行不到位，内部问 责机制执行不严格。三是人员管理制度建设及信息报送存在不足。对于上述问题，河南证监局表示，中 原证券应切实完善公司治理，健全薪酬管理、激励约束、追责问责机制，加强人员管理。 蓝鲸新闻记者梳理发现，中原证券今年上半年支付给主要管理人员的薪酬（税前）为546.38万元，较上 年同期下降26.20%，下滑幅度较大；而发放给主要管理人员以前年度税前薪酬为312.40万元，去年同期 为982.20万元，该部分薪酬的下调幅度高达近7成，降幅尤为明显。不过，以上数据变化也不排除是受 各年度递延发放部分薪酬的影响。 薪酬监管或进一步趋严 若将时间线拉长来看，中原证券主要管理人员的薪酬与业绩波动趋同。不过，去年公司营 ...