【深化“产改”进行时】打破成长“天花板” 激发创新“动力源”

走进中车长春轨道客车股份有限公司（以下简称中车长客）转向架事业部焊接产线，一排排焊接机械手 繁忙作业。带领班组开创一线工人编制大型焊接程序先河的焊接机械手班班长谢元立，一边查看自动焊 产线的运转情况，一边琢磨建设全生命周期数字化焊接管理体系的创新课题。 中车长客是我国核心轨道客车研发、制造、检修及出口基地。近年来，公司在长春市总工会的大力支持 下，系统推进产业工人队伍建设改革，积极构建技能人才培养新体系，激发技术工人"学习成长、创新 创造"热情，为企业高质量发展夯实了基础。 以赛促用，催生"高铁"般成长速度 "走出农村，从职校毕业进入公司时，我曾以为这辈子最能出人头地的人生路线就是干好工人当班长， 然后找机会转干部。"轨道车辆装调工艾子洋说。 令艾子洋没想到的是，2020年，33岁的他评上了公司首席操作师、中车资深技能专家，并成了国家级技 能大师工作室的带头人。 如此迅速的成长是怎么做到的？艾子洋回答："公司提供的学习和竞赛机会特别多。" 据了解，按照"长赛不断线、短赛攻关键"原则，中车长客工会年均设置竞赛项目30个，根据参赛职工完 成工作的效率、质量、技能水平、带头攻克难关等因素，综合衡量竞赛结果，并将竞赛 ...