多地企业设置“妈妈岗” 专家建议 完善立法给予生育再就业妇女更多支持

"上班时间灵活吗""工资是如何结算的"……3月5日上午，湖北省武汉市"春风行动"妇女专场招聘会现场 热闹非凡，40家企业提供财会、税务、审计、咨询、管理等"宝妈岗"，绝大部分采取灵活就业、弹性上 班等工作方式。 同期，北京市房山区举办的2025年"春风行动"首场大型招聘会上设置"妈妈岗"招聘专区，来自北京的5 家家政服务、护理服务公司共设置了17个工种几百个"妈妈岗"。 在今年全国两会期间，代表呼吁为全职妈妈设立"妈妈岗"话题登上热搜榜。大量网友支持的同时，也有 网友担忧推行这一岗位可能增加企业对女性的用工成本，加剧女性职场歧视。 《法治日报》记者采访发现，"妈妈岗"利好一大批已育女性的同时，在职业发展、劳动权益等方面还有 待进一步完善。受访专家建议，进一步细化岗位设置标准、权益保障措施等，确保"妈妈岗"员工的合法 权益得到有效维护。同时需要政府各部门协同合作，明确各部门在"妈妈岗"推进过程中的职责；加强政 策宣传，让企业充分了解设立"妈妈岗"的好处和政策支持，也要及时解决企业实施过程中的各种问题。 "'妈妈岗'的设立是为了缓解女性因为生育、养育子女面临的职业和家庭的冲突，是营造生育友好型社 会所采取的措施。 ...