打造“生育友好型”用人单位 长宁区作出探索 携程新增3天“带娃假”

记者 舒抒 昨天起，携程集团对家中有18周岁及以下子女的员工，每年增加3天带薪假期，进一步打造"生育友 好型"用人单位。 自开展"生育友好岗"就业模式试点以来，携程所在的长宁区探索实施了"十百千"计划，即建立1项 生育友好就业工作机制、建设10个生育友好服务阵地、鼓励100家企业开发1000个生育友好岗位。记者 发现，推动"生育友好岗"落地实施的过程中，围绕岗位类别设置、企业激励措施等实际需求，企业、政 府和求职者三方均有自己的考量。 在帆书，像悦悦这样身为"宝妈宝爸"的兼职主播数以百计。企业为他们提供了时间更弹性的排班， 同时为双职工家庭提供了寒暑假带娃上班、工作日接娃后回家办公等生育友好工作模式。 此外，帆书App用户中65%为女性，其中宝妈人群众多，平台也面向社会鼓励这些书友、用户加入 兼职主播行列。"部分全职宝妈在积累直播流量后，转化率高的主播年收入可稳定在20万元。"刘怡介 绍。 兼职主播成热门岗位 在市人社部门去年授予的"生育友好岗用人单位"中，上海黄豆网络科技有限公司（帆书）位列其 中。帆书App妇联主席刘怡介绍，公司500多名员工中女性占比约65%，主播团队中既有全职员工也有 兼职员工。公司在 ...