竞业限制条款对保安是否有效？典型案例明确了！

也就是说，竞业限制条款对劳动者是否有效，还要看其在用人单位的职务或岗位，是否足以使他们知悉 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 典型案例明确，各级裁审机构应当对竞业限制条款进行实质性审查，既要保护用人单位的商业秘密等合 法权益，又要防止因不适当扩大竞业限制范围而妨碍劳动者的择业自由，最大限度地实现竞业限制制度 的设立初衷。（经济日报记者李万祥） （文章来源：中国经济网） 合同到期后，李某未续签，而是入职另一家保安公司。某保安公司认为李某去其他保安公司担任保安违 反竞业限制约定。李某则认为自己作为保安，不了解也不掌握公司的商业秘密，自己不是履行竞业限制 义务的适格主体。某保安公司向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决李某支付竞业限制违约金。最后，仲裁 委员会裁决，驳回某保安公司的仲裁请求。 根据劳动合同法规定，用人单位与"高级管理人员、高级技术人员"以外的其他劳动者约定竞业限制条 款，应当以该劳动者负有保密义务为前提。 竞业限制条款对保安是否有效？4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人 事争议典型案例。其中一案例明确，主体不适格的竞业限制协议不具有约束力，提醒防止滥用竞业限制 条款 ...