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登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 ①激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。 ②公司层面业绩考核要求 本激励计划授予的限制性股票考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到 业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。具体业绩考核目标如下： ■ 注：1.上述指标以会计师事务所审计的合并报表为准，"净利润"是指剔除股份支付费用影响后归属上市 公司股东的净利润，下同。 如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归 属的数量×个人层面归属比例。 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以 后年度。 2.本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况 （1）2024年4月25日，公司召开第四届董事会第二十三次会议，审议通过了《关于公司〈2024年限制性 股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办 法〉的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股 ...