用人单位花式劝退 员工如何依法说不

每年三四月份是人才招聘的黄金期，也是解除劳动合同的高峰期。在员工手术期间"连环call"要求返 岗、规定员工迟到2小时视为旷工、无故取消考勤打卡权限……现实生活中，有些用人单位为了规避法 律责任，采用"隐形解雇"方式逼迫员工离职。 劳动关系是社会和谐稳定的重要基础，依法解除劳动关系不仅是法律的要求，也是构建和谐劳动关系的 保障。近日，北京市房山区人民法院通过梳理涉劳动关系解除典型案件，以案释法，引导用人单位和劳 动者双方正确履行义务、保障权利，合理规范自身行为。 案例一：手术请假遭催岗"被旷工"获赔超35万元 曹某是一家科技公司的员工，2022年10月，因右膝前交叉韧带断裂、软骨损伤急需手术治疗。10月11日 晚，曹某接到某三甲医院通知，要求其第二天就办理住院手续，因医院床位和手术排期紧张，曹某当晚 向主管发出"请两周假，需要做膝盖手术"的请假申请。 然而在曹某住院做手术期间，公司通过飞书、邮件等方式多次要求其返岗，曹某均未回复，公司遂以曹 某旷工为由解除劳动关系。 庭审中，曹某称其住院期间根本无法使用邮件和飞书等工作通讯软件，但是公司却绕开电话、微信等最 畅通的方式，选择飞书和邮件催促曹某返岗工作，是故意制 ...