提升直播带岗服务就业能力

"加班多不多，提供住宿吗？""薪资待遇怎么样？"……眼下，2025年春季招聘正在火热进行中，除了线 上投简历、线下招聘会等传统形式，"直播带岗"成为各地招聘会的"标配"，求职者与主播在直播间双向 互动，效率大大提升。 "直播带岗"近两年备受企业和求职者的青睐，这与直播模式自身具有的即时性、可视化、互动性等特点 密不可分。对企业而言，一场直播的触达范围比线下发布招聘启事更广，匹配到适合者的可能性更大， 直播间里的实时互动使企业与求职者之间的对接更直接坦诚、沟通更高效精准。对求职者而言，他们能 够借助平台还原的工作场景，"沉浸式"考察工作岗位，有意向就通过实时留言、后台咨询进行深入了 解，隔着屏幕还可以弱化询问待遇等核心关切时的"难以启齿"，一键报名投简历的操作更是简单快捷。 此外，"直播带岗"备受欢迎还得益于平台经济的发展。一些平台专门成立带岗主播队伍，进行专业化、 系统性培训，提供技术和人员支持，为"直播带岗"模式日趋成熟打下基础。各地人社部门等机构组织的 深度参与也为"直播带岗"模式推广注入了政策动能，增强了其可信度和权威性，使其逐渐从市场自发探 索升级为公共就业服务的重要补充。 2024年，人力资源和社会 ...