挤不进Top5！荣耀「焦虑」：关键岗大动刀，靠中低端机续命？

换帅近4个月后，荣耀再次迎来了大规模人事变动。 近期，荣耀在内部实行"雄鹰计划" ，对关键岗位采用"竞聘上岗" ，目前38个中国区关键岗位主管中45%有所调整，荣耀新商业模式拓展部总裁倪嘉 悦等高管将离职。 大规模调整体现出荣耀的"焦虑"：自从华为回归和赵明退位后，该品牌的销量始终萎靡——最近，多家调研机构发布的数据都显示，今年一季度， 荣耀在中国的市场份额依然是Others。例如市场调研机构Canalys数据，称2023年第三季度之后，荣耀在中国市场的份额一路下滑，截至目前已经 连续六个季度环比下滑，连续两个季度跌出了前五。 荣耀也在产品端"变阵"：今年4月以来，该品牌推出了多款性价比新品，试图拉升市场份额。不过一款定位电竞性能的旗舰机遭遇安兔兔"跑分造 假"质疑，为其扭转销量蒙上阴影。 为了讲好上市的新故事，新任CEO李健提出了向AI终端生态公司转型的新战略。但目前来看，该战略的转型还未能体现在销量上。 新浪科技梳理发现，包括IDC、Counterpoint等多家调研机构发布的数据都显示，今年一季度，荣耀在中国的市场份额均跌出前五，属于Others行 列。其中，Counterpoint的数据显示，今年一季 ...