荣耀组织调整：中国区近半核心岗换将，90后高管占比超两成

在经历高层更替、战略转型之后，荣耀的组织架构正迎来新一轮深度调整。 荣耀一名员工告诉记者，在高层交接后，公司内部节奏明显加快，这场竞聘某种程度上是对原有组织稳 定结构的一次"主动扰动"，"能者上、庸者下"的导向明确。整个竞聘过程在荣耀内部进行了全程直播， 面向荣耀海内外全体员工开放，无论是海外体系、国内社招生还是应届毕业生均可参与。 业内人士认为，这场组织重构与李健的管理风格不无关系。一名曾与李健在华为共事过的人士表示，李 健行事风格向来比较强悍，"直播竞聘上岗"是其管理风格的体现，此举意在激发组织活力，以更灵活的 组织架构应对竞争激烈的中国市场。中国区是荣耀实现全球布局的大本营，其稳定与活力至关重要。 当前，荣耀在本土市场确实面临不小的竞争压力。Canalys数据显示，2024年荣耀在中国市场的出货量 同比下滑3%，市场份额从上一年的16%降至15%，排名第五。在华为重返渠道、苹果价格体系调整的背 景下，挑战仍在加剧。 "这其实是一种应变式调整。"一位手机产业链人士表示，当前国内市场复苏尚不稳定，渠道、供应链、 产品端都面临重构压力，企业需要更灵活、反应更快的组织系统。而荣耀此次组织重构背后，也透露出 公司 ...