提质增量培养高技能人才

此外，优化人才培养结构。注重前瞻性，优先培养一批国家急需、服务国家战略与新兴产业发展需要 的"高精尖缺"人才。加大养老、托育、医疗护理等人民群众需求日益增长的服务性领域的高技能人才培 养力度，鼓励有关机构开设相关专业与培训项目，提高技能人才的专业化、职业化水平。拓展高技能人 才发展空间，提高人才薪酬待遇，完善人才职业资格与技能等级认定制度，引导更多高技能人才积极服 务高品质生活。 未来如何进一步支持高技能人才不断成长、发挥作用？一方面，要壮大人才培养规模。健全以行业企业 为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的人才供需协调机制。完善"政行企校"沟通协调 机制，共同研究当前市场对高技能人才的需求量、行业分布与技能要求等，完善市场供需的预测机制与 动态反馈机制。行业主管部门与行业组织要根据市场信息情况与技术发展趋势作出供需预测与培养规 划。创新校企合作机制，完善学徒制。 另一方面，提升人才培养质量。充分发挥劳模工匠的示范带动作用，支持创建技能大师工作室、劳模工 匠人才创新工作室。围绕国家重大战略、重点产业等，重点培育一批技术技能型、复合技能型、知识技 能型和数字技能型领军人才，带头突破技术技能难关。在劳 ...