深读｜招商银行密集“调兵遣将”，背后藏着什么样的大棋局

内生培育、外输赋能，招商银行近期的一系列高层人事变动，折射出其人才培养路径，以及"招商系"金 融板块的协同。 近日，该行连发多个涉及高管变动的公告，包括雷财华副行长任职资格获核准，副行长朱江涛辞任，以 及副行长王小青被提名为执行董事候选人。 南都湾财社记者梳理发现，在高管提拔上，招商银行倾向于任用"老将"，去年以来包括雷财华在内的多 名获提拔高管，都在该行任职达30年，"内生型"倾向明显。而在坚持内部培养的同时，该行也在构建多 元化人才梯队，在证券、保险、资管等多领域有过深耕经历的王小青是典型代表。在招商银行一季度非 息收入承压的情况下，这位"多面手"高管如何带领"零售之王"在财富管理业务上开拓增长空间，备受期 待。 多名"内生"高管获提拔 招商银行现有高管团队的一个显著特征是，多数成员行龄近30年，均历经专业条线的系统锤炼，"内生 型""专业化"特色突出。 官网信息显示，目前其高管层呈现出"一正四副一助理"的格局。这6人中，有5人均为招商银行"老将"。 如，行长王良1995年6月加入招商银行，伴随该行走过三十年发展历程；副行长王颖1997年1月加入招商 银行，已在该行工作28年；副行长、财务负责人、董事会秘 ...