可自选时段、可居家工作，武汉全面推行“妈妈岗”

武汉市举办妇女专场招聘会。通讯员供图 a ma 如何让企业愿意设立"妈妈岗"？根据《通知》，对设置"妈妈岗"的用人单位，招用大龄、残疾、较长时间失业等就业困难的育儿妇 女，签订一年以上劳动合同，并缴纳社会保险费的，按规定给予用人单位吸纳就业社会保险补贴。足额缴纳失业保险费12个月以上、裁员 率符合相关要求并设置"妈妈岗"的企业，按规定给予失业保险稳岗返还。对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难的育儿妇女，从事个体 经营或灵活就业，以个人身份缴纳社会保险费的，按规定给予灵活就业社会保险补贴。 长江日报记者了解到，"妈妈岗"是指能够吸纳法定劳动年龄内，对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相 对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。 我市鼓励用人单位积极探索开设可按需请假的"弹性办公妈妈岗"、可自选时段的"宝妈班组"、可带回家工作的"移动办公妈妈岗"，自 主性高、方式灵活的"新业态妈妈岗"。有条件的用人单位可设立"妈妈岗"车间、"妈妈岗"生产线等，并配套建立"妇女之家"和母婴室，提 供福利性婴幼儿照护服务。 此外，市、区人社部门鼓励用人单位组织"妈妈岗"职工参加岗位技能培训，支持技工学校与"妈妈 ...