为退休老人“再就业”解锁铺路

其次，探索岗位重构，开辟银发价值多元赛道。72岁"北京奶奶"的多维度履历表明，老年人力资源 具有复合型优势。应建立老年人才数据库，推动医疗、教育、金融等领域的高端智库建设；扶持社区嵌 入式服务岗位，将养老服务与技能传承相结合；鼓励企业设立资深顾问职位，发挥老专家在战略咨询、 郑桂灵 技术传承等方面的独特作用。在大龄灵活就业者、农民工等群体相对集中的家政服务、搬家货运等行 业，可开创"零工服务平台"，及时为他们提供就业对接服务。 2022年至2031年十年间，中国将迎来史上最大规模"退休潮"，每年有2000万人退休。老年人群是巨 大的社会资源，也是高质量劳动力的潜在储备。近日，北京一企业发布"银发岗位"招聘信息，岗位上线 后收到500多份简历。一位72岁的"北京奶奶"火了，她在简历中写下"40年高校老师、社区书画社创始 人、具备推拿认证资质……"老年人再就业的简历含金量引关注。 再次，强化学习培训，提升老年人再就业能力。当下社会虽已进入数字时代，但互联网却并非只是 年轻人的专利，现实中已有越来越多的老年人开始通过网络赚钱。比如短视频创作、网上教学等。这也 启示我们要努力构建适老化就业服务体系。要通过老年大学等平 ...