发烧请假反被羞辱，可不是简单的个人纠纷

当日，有媒体向当地人力资源和社会保障局联系，工作人员称"公司方面表示仅是两人因个人原因 吵架"。到底什么样的具体缘由能让HR如此怒火中烧不得而知，但哪怕就以个人纠纷而论，"饭桶需要 吃饭""38℃顶不住""脑子烧糊涂了"等言论，也足以让人质疑这名HR最基本的个人素质和共情能力。 更重要的是，我国劳动法、劳动合同法都对劳动者的休息休假权作出明确要求，职工因病请假需要 治疗休息合法且合理。这不仅要求公司在流程制度上给予劳动者权益保障，更意味着企业践行对劳动者 合法权益的保护和尊重，要入心、入情、入行。试想，上级领导对一位发烧却仍在岗位的员工，不抱有 同情甚至嘲讽辱骂，即便员工在流程上被批准请假，又怎敢真的回家安心休息？ 企业将事件归于个人纠纷，试图以此淡化侵权行为，这样的立场有必要进行纠正。既然走完了流 程，就不是侵权行为，这一思路显然并未意识到，HR对请假员工的羞辱已经给员工造成了极大的心理 压力，即便被批假也是形同虚设，至于将员工工作账号删除、通知其绩效工资为零，这一系列操作早已 不是个人纠纷，而是对员工人格权、劳动权益的明显侵犯。 事实上，员工并非不能请假而是不敢请假，职场里这样的糟心事恐怕并不少见，隐形的 ...