企业的高质量、高价值创造需要与员工的 职业教育、职业周期和收入水平相匹配

中国式现代化实践发展研究院 研究员 田进 近年来，中国经济逐渐从高速发展转向高质量发展。 期间，如何共享企业发展成果、劳动者如何提升自身技能等成为数亿劳动者的关切议题。 整体来看，分配制度是促进共同富裕的基础性制度。企业在做大做好"蛋糕"的同时，也应该切好分好"蛋糕"，让企业的发展成果更多更公平惠及整体员工。 因此，企业为了实现真正的高质量发展，首先需要实现企业员工良好的收入水平和相对稳定的工作期限，这是企业核心竞争力的根源；其次，企业需要跟随 时代发展脚步，批判与清除职业歧视，提升员工技能，体现员工的技术价值、质量价值和服务价值；第三，作为提升员工技能的有效路径，职业教育应该被 不断重视，包括进一步加大校企合作；最后，大量制造业招人难的根源是企业未能实现高端化发展以及员工缺乏成长空间，只有制造业走向高端化，提升其 岗位竞争力，才能吸纳更多优秀员工一起走高端转型路。 一、企业员工良好的收入水平和相对稳定的工作期限，是高质量生产、技术积累与传承、高质量发展的根本保障，也是企业核心竞争力的根源 企业的产品与服务质量离不开优秀的员工。 无论是机电产品还是家居产品，甚至厨房用具，我们总能看到欧美生产制造的令我们心动而 ...