怡 亚 通: 董事长薪酬管理制度

深圳市怡亚通供应链股份有限公司 第一章 总则 第一条 为规范深圳市怡亚通供应链股份有限公司（以下简称"公司 "）董 事长的薪酬管理，建立科学、合理的激励与约束机制，确保董事长薪酬与公司长 期发展战略、经营绩效及个人贡献相匹配，根据国家相关法律法规、规范性文件 及《公司章程》等有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事长，其薪酬管理应遵循以下原则： 展中的人力资本获得相应价值的报酬。 与高级管理人员薪酬水平差异客观，但幅度适当。 第二章 管理机构 第三条 根据公司章程的规定，决定有关董事报酬事项为股东大会职权，本 制度由董事会薪酬委员会研究拟定，提交董事会审议后报股东大会批准。 第三章 薪酬的构成、标准和发放 第五条 董事长薪酬实行"年薪制 "，由以下部分构成： 厘定年度的基本报酬。基本薪酬按月发放，占年薪总额的 40%。 钩，占年薪总额的 60%。其中绩效年薪的 50%在月度预发，于次年 1 月 31 日前 根据年度考核结果总核算，多退少补。考核内容主要是公司规范运作和经营业 绩方面，具体考核实施由董事会参照公司高级管理人员考核办法执行，每年向 股东大会报告董事长考核与薪酬核定情 ...