财达证券：近20年工龄员工追讨30万补偿，有高管薪酬超400万

炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 近日，财达证券（600906）一起劳动争议案件的法律文书引发关注，揭开了员工薪酬争议的一角。石家庄市裕华区人民法院公开的民事裁定书显示，原告孙某因不服劳动仲裁结果，向法院提起 与此同时，财达证券2024年高管薪酬增长与员工人均薪酬下滑的对比，再次引发市场对券商内部薪酬分配机制的关注。 近20年工龄员工追讨 30 万补偿 5月31日，裁判文书网披露了孙某与某某证券股份有限公司劳动争议一案的一审民事裁定书。孙某出生于1981年，2006年入职财达证券石家庄槐北路证券营业部（被告）。2024年12月，孙某因 孙某的诉讼请求核心在于经济补偿金计算方式的争议。根据其提交的法律文书，原告主张经济补偿金应按照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，以劳动合同解除前12个月（2023年12月至 关于赔偿金请求，孙某援引《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条，认为财达证券克扣薪酬的行为迫使自己解除劳动合同，且因维权导致2个月以上失去 法院查明，财达证券（被告）于2025年2月24日先于原告（2月26日）向石家庄市桥西区法院提 ...