多名高管“互换”落定，透视12万亿招商银行的干部生态

据南都湾财社记者观察，作为银行业的"零售之王"，近年来招商银行干部任用体系呈现出鲜明的"内部 培养为主、轮岗历练为径、战略导向为核"的生态闭环特征，显现这家深圳总部金融机构在人事管理上 的独特逻辑。 招商基金和招银理财"左右大将"腾挪 5月19日晚间，招商基金公告，徐勇因个人原因离任，招银理财总裁钟文岳新任招商基金总经理。招银 理财上述两任总裁董方、钟文岳均为招行体系培养的"老将"。按照公开履历，董方在招商银行工作超过 22年，从资产管理和财富管理条线逐渐晋升。他历任总行资产管理部副总经理、总行财富管理部副总经 理、总行财富平台部副总经理。2023年8月加入招商基金，随后出任副总经理职务，并分管营销业务。 "招行系"金融机构高层人事变动涟漪不断。日前，招银理财在内部会议上宣布，招商基金原副总经理董 方将出任招银理财总裁，接棒此前赴任招商基金总经理的钟文岳。这意味着"招行系"旗下兄弟平台高 管"互换"落定。 董方（图片来自网络） 钟文岳（图片来自网络） 值得留意的是，招银理财"一把手"吴涧兵也是"老招行人"。今年1月，招银理财董事长、深圳市财富管 理协会会长吴涧兵接受南都湾财社专访认为，2025年，银行理财市场 ...