吸收合并推进中，国盛证券海选总经理！市场化选聘连环落子，省属券商竞争力能否破局突围？

正在推进吸收合并工作的国盛证券又有新动作。6月16日，国盛证券发布公告，宣布将通过市场化选聘 方式公开招聘公司总经理。此次招聘源于今年年初公司原总裁徐丽峰因年龄原因辞任，此后总裁职务一 直由副总裁唐文峰代为履行职责。值得注意的是，此次招聘公告对应聘者年龄有明确要求，需在55周岁 及以下，而代任总裁的唐文峰今年恰好55岁。 事实上，国盛证券自去年以来已多次进行市场化选聘，引发市场关注。例如今年3月，国盛证券就曾公 开为子公司国盛资管选聘总经理。记者日前获悉，该职位人选现已确定，由原财信证券副总裁王琼出任 国盛资管总经理。 总经理人选年龄需在55周岁及以下 此次招聘公告显示，国盛证券总经理主要职责包括主持公司的经营管理工作、组织实施董事会决议、实 施年度经营计划和投资方案、完成经营管理目标以及确保合规稳健经营等。 需要注意的是，招聘公告中在年龄上进行了限制：年龄55周岁及以下。而这一标准与代任总裁唐文峰的 年龄高度契合。唐文峰出生于1970年6月，若以招聘公告中明确的2025年5月31日为年龄计算截止日，唐 文峰恰在此时间节点前未满55周岁。这一设定既符合监管对金融机构高管年龄的常规要求，也为内部候 选人保留了竞 ...