扬州经开区：系统谋划 多维发力 推动年轻干部培养提质增效

紧扣发展"育"，锻造过硬专业能力。围绕"两主多强"主导产业发展需要和"六个迈上新台阶"具体要求， 深化实施"经英赋能"专业能力提升工程，高标准推进基本培训，加大复合型干部人才培养力度，聚焦招 商引资、智改数转网联、先进制造、电子信息、人工智能等重点领域举办专题示范班次，邀请行业一线 知名专家授课，推动年轻干部加快知识更新、增强发展能力、提升服务质效。选派11名有较好发展潜力 的年轻干部进行跨部门、跨领域轮岗交流锻炼，为年轻干部成长成才提供舞台、搭建平台。 健全制度"管"，增强干事创业活力。大力实施激励干部担当作为三项行动，通过正向激励与反向约束相 结合，把从严管理监督、激励担当作为贯穿年轻干部选育管用全过程。健全完善干部考核评价体系，深 化运用担当作为质态评价和实绩动态纪实，推动"动态考察+月度纪实+平时考核+年度盘点"全过程闭环 管理。强化考核结果运用，对在大战大考中表现突出、能扛重担的优秀年轻干部，打破隐性台阶，适时 提拔使用或晋升职级。用好谈心谈话制度，做到新入职、新提拔、轮岗交流和关键岗位年轻干部"四必 谈"，动态掌握各条线年轻干部的工作状态和思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提 醒，切实 ...