限薪令下的益民基金：解聘年薪50万人力老总，被判赔偿百万

近日，一份裁判文书引发热议，掀起了金融业"限薪令"下小型公募机构生态一角。 据北京市第二中级人民法院披露的民事判决书，2023年，某基金管理公司（判决书显示为益民基金）为 执行金融业限薪令，下调公司管理层人员等薪酬；此外，该公司根据人员情况等，将人力资源部总经理 赵某调整为综合管理部行政经理，取消其每月岗位津贴1.9万元。在赵某提出异议后，益民基金以不服 从调岗安排为由解除了赵某劳动合同。裁判书显示，自2021年12月开始，赵某工资为4.35万元每月。 法院一审判决，益民基金支付赵某违法解除劳动合同赔偿金94.7万元，还有其2021年至2023年未休年假 工资6.63万元。法院二审维持一审判决。Wind数据显示，截至2025年一季度末，益民基金旗下产品规模 仅8.2亿元，行业排名第175位。 据裁判书，从2021年12月开始，赵某工资构成和标准为：基本工资23000元、岗位工资19000元、司龄津 贴1500元，共计43500元每月。赵某岗位工资被取消后，工资降幅约44%。 裁判书指出，赵某认为益民基金在未与其协商的情况下，单方通知其降岗降薪，在其提出异议后，以拒 不服从公司调岗安排为由解除劳动合同，其公司行 ...