券商市场化引进高管，诚通、国盛“海选”总经理

券商接连"海选"高管，近一个月以来，诚通证券、国盛证券相继发出"英雄帖"。 根据国盛金控最新公告，该公司正推进吸收合并全资子公司国盛证券，目前公开选聘合并后的新国盛证 券总经理。中国诚通也在上月披露，为子公司诚通证券公开招聘总经理、副总经理各1人。 从任职条件来看，上述2家公司均对应聘者提出工作年限、任职经历等要求。如国盛金控提出，应聘者 应担任过省属证券公司，或与国盛证券相当及以上规模的证券公司经营班子正职或副职不少于2年。 近年，采取市场化方式选聘高管，在证券行业越来越常见。年初，东莞证券"海选"的新总裁杨阳走马上 任。 "改头换面"后的2家券商，开始对高管团队排兵布阵。 对此，行业资深研究人士王剑辉对第一财经说；"通常情况下，券商高管多由大股东任命。目前，随着 行业发展以及公司股东等提出要求，包括券商在内的金融机构，以市场化方式招聘高管的情况越来越 多。" 诚通证券、国盛证券招揽"将帅" 此番发布"英雄帖"的两家券商，对应聘人员提出多项任职要求，包括工作年限、过往任职经历等。 应聘诚通证券总经理，需满足的条件包括：有10年及以上与拟任职务相关的证券、基金等机构境内工作 经历；同时，担任证券基金经营机构部 ...