清华毕业生到重点单位就业率因何逐年增加

中青报·中青网见习记者 王璟瑄 记者 杨洁 今年毕业季，清华大学核能与新能源技术研究院2022级硕士生徐博文收到了来自重庆长安汽车集团的 offer。 数据显示，近5年，清华大学超过2300名毕业生赴国防科工领域、制造业、能源行业就业，且逐年增 加。 随着我国建设制造强国的步伐正在加快，清华大学是如何通过深化校企协同合作，让毕业生的个人发展 与国家重点产业人才缺口的"匹配率"逐年增加的？ 在近几年为毕业生提供就业指导服务的过程中，清华大学学生职业发展指导中心相关负责人发现，大多 数学生对于自己所学专业在外部业界的生态了解不够充分，导致自己在做职业选择时出现盲目性和趋同 性，简历"扎堆"投递到热门行业和单位，并错过一些知名度不高但更有发展前景的新兴战略产业。 该负责人提到，以往的招聘宣讲会形式相对单一，只是把用人单位请来，让学生投简历，"这种模式不 利于学生真正了解行业和单位，让学生在求职选择上受限"。 为了解决求职过程中存在的"信息差"、人岗匹配度不高等痛点，清华大学打造了"1+N"招聘服务模式， 即在一场招聘双选会的基础上增加校友沙龙、行业讲座、企业开放日等活动提升学生的行业认知，并进 一步通过"应聘行"等 ...