广发英雄帖！券商频频“海选”高管，“带艺来投”是基本要求

券商通过市场"海选"高管的案例越发常见，在这场新热潮背后，受访专家认为，金融行业竞争日益激 烈，对高管的综合素质和专业能力要求越来越高。市场化招聘可以吸引更广泛、更优秀的人才，为公司 发展提供更多选择，以适应行业快速变化和竞争的需求。 "带艺入门"为"海选"核心要求 6月16日晚，国盛证券发布招聘公告称，根据发展需要，拟市场化选聘国盛证券股份有限公司总经理。 自步入6月以来，诚通证券、国盛证券先后对外发布公告，欲通过市场化"海选"聘任优秀总经理。 事实上，在2025年1月，东莞证券就通过"海选方式"迎来了新任总裁杨阳。如果拉长时间维度，华安证 券、恒泰证券等多家券商亦在近年来实现过公开选聘。 同样发生在6月，诚通证券控股方中国诚通控股集团有限公司公开为诚通证券招聘总经理、副总经理各1 人。 在更早之前的2024年6月，东莞国资就曾对外发布招聘公告，为旗下东莞证券招聘总裁1名、副总裁1 名。上述招聘历时近8个月后，东莞证券于2025年1月份迎来了新任总裁杨阳。 券商通过"海选"聘任优秀管理人才的方式越来越流行，但这并不意味着券商在人才筛选方面有所降低。 相反，券商对于从业管理经验的要求尤为看重。 从国盛证券来看 ...