人才抢位赛升级，京东TGT项目延揽顶尖青年人才

在传统实验室，算法优化可能止步于数据集指标。但在企业中，每一行代码都要直面"618大促千万单履 约调度"等真实考题。中国科学院大学博士田野对此感触深刻。田野说，学生时代，研究场景是相对封 闭的，可能很长一段时间都在针对某一类问题，甚至某一个数据集做优化。但是在京东零售的搜推团 队，业务在发展、系统在迭代，需要不断地发现、归纳并定义业务问题，给出解决方案，将其落地于大 规模高并发的系统场景，最终切实解决千万用户的体验痛点。"这种产业级压力挑战带来的成长密度， 远超论文写作"，田野说。 来源：北京日报客户端 记者：孙奇茹 如遇作品内容、版权等问题，请在相关文章刊发之日起30日内与本网联系。版权侵权联系电话：010-85202353 京东相关负责人说，在TGT顶尖青年技术天才计划项目的招募中，用技术创造美好与科研能力同等重 要。入职3年多的彗沐发现，传统搜索排序在多样性和效率指标上无法兼顾，容易导致大量商品沉没， 于是和团队创新性地构建了一种框架，通过动态优化实现"精准推荐 + 多样性曝光"的平衡，让算法如人 脑一般能动态理解用户意图，方便消费者更精准地找到心仪商品，相关成果还入选了信息检索顶会 SIGIR 202 ...